Одна из строительных компаний Благовещенска нашла эффективный ответ на кадровый вопрос: активное трудоустройство и обучение профессии бывших военнослужащих, включая ветеранов СВО. По словам руководства, это решение выгодно всем: компания получает ценные кадры, а военные – стабильную работу и новые навыки.
Руководитель компании Константин Зиновенко подчеркивает ключевые качества таких сотрудников: дисциплинированность и ответственность. «Главное, что от них требуется — желание работать. Остальному работодатель готов обучить», — отмечает директор.
Компания не забывает и о своих сотрудниках, ушедших по частичной мобилизации в 2022 году: за всеми сохранены рабочие места. «Мы ждем их скорейшего возвращения. Но если человек после демобилизации ищет работу, мы готовы трудоустроить ветеранов СВО, подобрать вакансию по навыкам или обучить новой профессии», — добавил Зиновенко.
Помимо кадрового решения, компания помогает фронту в гуманитарном плане. Недавно компания оборудовала квартиру для маломобильного ветерана СВО с инвалидностью.
Напомним, работодатели, трудоустраивающие ветеранов боевых действий или создающие рабочие места для инвалидов, могут получить субсидию из областного бюджета в размере 1 миллиона рублей. Это дополнительный стимул для социально ответственного бизнеса, сообщает правительство Амурской области.
