Ранее губернатор отмечал эффективность такого подхода в решении кадровых проблем
Производственную практику в этом году на Благовещенской ТЭЦ прошли 56 студентов. Молодые люди во время подготовки к осенне-зимнему периоду трудились в составе энергоотряда, получая не только опыт, но и деньги. Студент агротехнологического колледжа при Дальневосточном ГАУ Артём Гордеев подписал договор целевого обучения при поступлении. Профессия, как выразился парень, у него «в крови».
«Уже когда поступил в колледж, из случайного разговора с мамой узнал, что у меня «энергетические» корни. Прадед работал здесь на ТЭЦ машинистом на угольном поле, бабушка —на угле-опрокиде. Получается, что неспроста у меня тяга к этой отрасли. Но и без того я не ради «корочек» на электрика пошёл. Думаю, что эта профессия вряд ли когда-то устареет. Ну и «по целевому» гарантии хорошие — после выпуска точно без работы не останусь!», — сказал Артем Гордеев.
Кроме ремонта электрооборудования, которые входят в стандартную практику, студент успел перенести архивные бумажные схемы на цифровые носители. Сейчас на ТЭЦ работают свыше 700 человек, но дефицит кадров всё-таки чувствуется. Требуются электрогазосварщики, токари, электрики. Многие специалисты уходят на пенсию или переходят на крупные стройки. Энергетики делают акцент на молодёжь, обучая квалифицированные кадры.
«Научить стараемся всему — от и до. Студенты занимаются у нас под наставничеством бригадиров. Ограничений нет. Ребята у нас обучены правилам охраны труда, получают удостоверения о допуске к самостоятельной работе. Для нас скидки на то, что они студенты нет. Это у нас электрослесари, либо электромонтеры третьего разряда. Для себя мы формируем непосредственный запас персонала на перспективу, и при обращении выпускников по получению диплома, ребят принимаем к себе на работу», — отмечает начальник электрического цеха Благовещенской ТЭЦ.
Студенты официально трудоустроены. Для этого в ДГК разработали специальное положение. С первого дня работы им начисляется полная зарплата с учётом районного и дальневосточного коэффициентов. Также выплачивается премия, которую сотрудники обычно получают через 1,5–2 месяца работы.
«Работа по энергоотрядам у нас ведется уже не первый год. Мы выстроили её практически со всеми учебными заведениями, которые работают в сфере подготовки кадров для энергетики. И для нас очень важно, чтобы студенты ещё в процессе обучения понимали, какая специфика работы на нашем предприятии и могли сделать осознанный выбор места работы. Общаясь со студентами, мы видим большой интерес к работе с нашим предприятием по целевым договорам. Конечно, это позволяет молодым людям быть уверенными в своем дальнейшем трудоустройстве», — рассказал директор Благовещенской ТЭЦ Андрей Сазанов.
