В 4 из 10 компаний запрет на разглашение такой информации оформлен нормативным актом
Согласно опросу сервиса SuperJob, большинство менеджеров по персоналу (64%) считают, что уровень заработной платы коллег должен оставаться в тайне. Против секретов выступают 22% респондентов, считая это скрытой дискриминацией.
Официальный запрет на разглашение такой информации в организациях установили 27% работодателей. 23% опрошенных планируют ввести его в скором времени. Ещё 32% HR-специалистов заявляют, что в их компаниях не будут устанавливать такие ограничения.
