Летнее трудоустройство детей всё популярнее с каждым годом. По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. И в Приамурье молодёжь уже выбирает вакансии, чтобы иметь на карманные расходы самостоятельно заработанные деньги.
Чаще всего юным соискателям предлагают работу промоутерами, курьерами, операторами call-центров., юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, рассказала, какие тонности нужно учитывать при трудоустройстве подростков.
По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель.
Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
Если подросток устраивается на работу впервые, то организация должна оформить подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку оформлять не обязательно тем, кто трудоустраивается впервые. У таких работников сведения о трудовой деятельности будут формироваться электронно.
Сколько может длиться рабочий день подростка? Опять зависит от возраста:
· с 14 до 15 лет — четыре часа в день;
· с 15 до 16 лет — пять часов;
· с 16 до 18 лет — семь часов.
Также юным работникам положена сокращённая рабочая неделя:
· до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
· с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Есть ещё несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков:
· Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
· Предлагаемая работа должна представлять собой лёгкий труд и не мешать учёбе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
· Все несовершеннолетние перед приёмом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счёт работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
· Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только её часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
· Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
· Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
· Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то ещё ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
· Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
· Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет её лишь в случаях, если ущерб причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это – большой риск. При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребёнка с оплатой: по результатам опроса, который ранее провела Служба исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.
